O momento pede criatividade, reinvenção e experimentação. Depois de muita reflexão, escuta e conversa com clientes e parceiros, revisitamos nosso portfólio, pensamos em novos formatos e selecionamos serviços que podem apoiar você e sua organização a atuar de maneira mais assertiva e cuidadosa durante o trabalho à distância, no planejamento e na construção do "novo normal". Confira a seguir.

Como podemos cocriar nosso "novo normal"?

Soluções voltadas a repensar ações, papéis, relações e ambientes de trabalho.  

Preciso demitir...
e agora?

Solução para humanizar um processo de gestão de pessoas que tende a ser difícil e doloroso para todos os envolvidos.

Quero melhorar a experiência dos meus funcionários.
Por onde começo?

Soluções para o RH exercitar o mindset e a abordagem do Employee Experience.

Quero repensar minhas escolhas e experiências profissionais....
Qual o melhor caminho?

Solução desenvolvida a partir do nosso Career Canvas para 

profissionais explorarem desafios e oportunidades em suas carreiras. 

 

Como podemos cocriar nosso "novo normal"?

Liderança Empática

Mais do que nunca percebemos a necessidade de desenvolvermos uma liderança madura, flexível e empática.

Esta é uma jornada de desenvolvimento para apoiar a liderança a compreender seu novo papel neste cenário e desenvolver novas habilidades.

1 encontro semanal virtual de 3 horas para grupos de até 20 líderes, num ciclo de 6 semanas

Explorando futuros

O futuro emergiu totalmente diferente do que poderíamos imaginar ou desejar. É hora de reconstruir, ressignificar e reconectar.
Este workshop foi criado para apoiar a liderança a construir um futuro desejável a partir de um presente totalmente incerto.

De 3 a 6 encontros virtuais de 3 horas com até 15 pessoas

GPS de cultura

A crise bateu e nós reagimos - agora precisamos recalcular a rota. Será que respondemos de forma coerente e consistente com nossa cultura? Com checkpoints dos aprendizados gerados pela crise vamos criar um plano de ação que direcione e alavanque a cultura desejada.

A partir de 3 sessões virtuais de checkpoint e 3 sessões de cocriação e prototipagem do plano de ação, com até 15 pessoas durante 3 horas cada

Sessões de cocriação

Em algum momento vamos retornar aos escritórios. Mas COMO isso acontecerá?
Com as sessões de cocriação podemos conectar profissionais de diferentes áreas que juntos vão desenvolver soluções para repensar o uso do ambiente de trabalho e nos preparar para os desafios que nos aguardam no "novo normal".

A partir de 2 sessões virtuais de 3 horas com até 15 pessoas

Sessões de F5

Diante de um cenário que acelerou tantas mudanças e colocou todos diante de novas competências, maneiras de trabalhar e se relacionar é natural que a cultura e estratégia da empresa passem por atualizações. O "F5" foi criado para apoiar a revisão da estratégia, do planejamento, a priorização de ações ou o redesenho de times para se responder com mais assertividade e agilidade aos novos tempos.

Ciclos de até 6 Sprints virtuais de 3 horas com até 15 pessoas

Diálogos empáticos

Num contexto de mudanças e inseguranças, as pessoas precisam se conectar. Para isso o diálogo é essencial.
Nossas rodas de conversa visam planejar uma transição segura e respeitosa no momento de retorno aos escritórios. Os encontros têm o objetivo de abrir um espaço de troca entre os profissionais, para que falem sobre suas emoções e expectativas e juntos possam se fortalecer para criar um novo ambiente de trabalho.

1 sessão semanal virtual de 2 horas, com grupos de até 20 pessoas, num ciclo de 4 semanas.

 

Preciso demitir... e agora?

Transição humanizada

Mudanças e transições não são fáceis. Mas quando o momento de desligar for inevitável, devemos nos preparar para atuar da forma mais respeitosa e menos dolorosa possível.
Este é um programa que conta com sessões para apoiar a liderança, o RH, aqueles que saem e os que ficam.

1 sessão virtual de até 3h com RH e 2 sessões virtuais de até 3h para um grupo de até 15 líderes


Coaching de carreira para 

profissionais desligados: 3 sessões virtuais individuais ou coletivas de 90 min


Criação de rodas de conversas virtuais com gestores e equipe para reestabelecer confiança e criar um ambiente seguro

 

Quero melhorar a experiência dos meus funcionários.
Por onde começo?

Academia de EX

Num modelo que une consultoria e treinamento, você e seu time aprenderão a usar a abordagem do EX na gestão de pessoas.
Vamos compartilhar nossa metodologia e trabalhar com um ou mais projetos reais da sua organização. No fim da jornada, teremos soluções prototipadas para seus desafios e também um time preparado para atuar com um novo mindset.

1 encontro semanal virtual de 3 horas para grupos de até 20 pessoas, num ciclo de 8 semanas

Employee Experience

Mais do que nunca atuar em silos não é produtivo e não traz as melhores respostas. A abordagem do EX traz para as organizações a possibilidade de olhar de forma sistêmica para os funcionários impactando positivamente o engajamento, a colaboração, produtividadde e buy-in das lideranças e profissionais.
Com ciclos de workshops vamos mapear a jornada atual do funcionário, identificar oportunidades de melhoria da experiência e prototipar soluções.

Entrevistas individuais, grupos focais virtuais e 4 a 6 encontros virtuais de 3 horas com até 15 pessoas.

Mentoria em EX

Mentoria a partir da nossa metodologia autoral de EX para alavancar times de RH a gerar resultados de impacto positivo para a organização e os funcionários.
Nossa mentoria atende quem já está implementando esta estratégia na área e na organização ou quem pretende começar.

Sessões virtuais de 90 minutos

 
 

Quero repensar minhas escolhas e experiências profissionais... 
Qual o melhor caminho?

Career Experience Coaching

Sessões de coaching com foco em experiência de carreira, mudanças, aumento de desafios e/ou escopo de atuação. Pode ser contratado diretamente por profissionais ou por empresas que precisam potencializar as competências de seus times.

A partir de 3 sessões virtuais individuais ou em grupo de 90 minutos

 

De acordo com a Gallup, 70% dos profissionais não atingem todo seu potencial no trabalho. 

 

Quer saber como inovar na gestão de pessoas e criar um ambiente de trabalho mais criativo?

 

Manda um oi pra gente! 

oi@gelatinahub.com

© 2020 feito com amor 💜por  Erica Rodrigues